За что МВА получают высокую зарплату?
Автор: Neff Consulting |
20 Май, 2010 |
Высоко оплачиваются не дипломы МВА,
а способность их обладателей грамотно и
результативно управлять бизнес-процессами
Зарплата топ-менеджеров, по сравнению с окладами рядовых сотрудников, превышает в несколько десятков раз: некоторые источники приводят диапазон разрыва от 57 до 245 раз.
К сожалению, не многие сотрудники понимают, за что именно топ-менеджмент имеет высокую зарплату. Нередко по этому поводу в коллективах возникают конфликты. Особенно, если повышение приходит вслед за получением диплома МВА.
Первопричина такого дифференцированного подхода - в повышенной ответственности, которая лежит на плечах менеджеров высшего звена. Им приходится решать задачи, принимать решения, от которых порой зависит судьба компании. Кроме того, работа «топов» сосредоточена в постоянном контакте с людьми, а это особенно сложная сфера. От профессионализма управленцев зачастую зависит микроклимат в организации, корпоративное развитие, взаимоотношения с партнерами и клиентами, трудовая дисциплина — все, что влияет на успешность компаний, на их эффективность.
Поэтому переподготовка, повышение управленческого уровня менеджеров — необходимое условие развития компаний. Затраты на обучение менеджеров в итоге повышают преданность управленческого звена интересам компании и очень скоро окупаются за счет роста профессионализма управленцев. Ведь высоко оплачиваются не дипломы МВА, а способность их обладателей оперативно решать сложные задачи, грамотно и результативно управлять различными бизнес-процессами.