Каких менеджеров нанимают немецкие компании?
Автор: Neff Consulting |
23 Июнь, 2010 |
В немецких компаниях высоко ценятся
обладатели дипломов МВА
Германия предъявляет высокие требования к своему персоналу, как внутри страны, так и в зарубежных филиалах. Это объясняется тем, что Германия является страной - мировым лидером по экспорту самых различных товаров. Например, такие компании, как Volkswagen, Siemens подбирают в России так называемых «корпоративных офицеров» — хорошо обученных сотрудников, с инженерным образованием, дисциплинированных, готовых работать длительное время в хорошо структурированной западной компании. Диплом МВА будет только плюсом в глазах немецких работодателей, уважительно относящихся к бизнес образованию.
Но кроме крупных игроков, на российском рынке представлены и компании немецкого среднего бизнеса. Например, такие, как Eberspcher, Brose, которые охотно берут на работу молодых и креативных сотрудников, предоставляя им больше возможностей для деловых маневров. В таких компаниях ценится профессионализм и предпринимательская жилка.
Немецкий бизнес на 80% представлен в России инжиниринговыми компаниями, поэтому сделать карьеру людям с техническим образованием в них проще. Успеха в таких компаниях также могут добиться те сотрудники, которые способны предложить руководству интересные и нестандартные решения, брать на себя новые обязательства, и у кого хороший практический опыт. Также, очень интересны менеджеры-трансформеры, умеющие сочетать в своей работе и западный опыт, и российский. Выпускники бизнес школ, обучающиеся на Западе или проходившиеся стажировки за границей, имеют несомненное преимущество в данном вопросе, т. к. они в первую очередь относятся к менеджерам-трансформерам.
Источник:
Deutsche Welle